华为200万年薪博士背后的逻辑,普通人如何拿到高薪?

作者:田志刚 摘自《卓越密码:如何成为专家》

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应届博士年薪201万,华为又刷了一遍朋友圈!

这个新闻其实跟之前任正非说的要从全球招聘顶尖人才“天才少年”是一脉相承的,这个算落地。

这个通知的全文是这样的:

华为公司要打赢未来的技术与商业战争,技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力,创新就必须要有世界顶尖的人才,有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤,我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才,今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”,今后逐年增加,以调整我们队伍的作战能力结构。

经公司决定,对八位2019届顶尖学生实行年薪制,年薪制方案如下:

1、钟钊:博士。年薪制方案:182-201万人民币/年

2、秦通:博士。年薪制方案:182-201万人民币/年

3、李屹:博士。年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年

4、管高扬:博士。年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年

5、贾许亚:博士。年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

6、王承珂:博士。年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

7、林晗:博士。年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

8、何睿:博士。年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

这八个人都是应届博士,专业都是很热门的人工智能、机器人等专业,大都出身于名校。

关于这八人的水平和能力,是否这个薪水是行业的平均水准,还是高的离谱了,同行其实也有不少评论。我们是外行,只能看看热闹!

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之前写过,一个人的价值和价格是有什么决定的,主要是2点:

第一个因素是你的知识的独特性。

如果你仅仅认识26个英文字母,绝对不可能找到一个翻译的工作;如果你仅仅掌握了加减乘除,也没有一个机构敢请你去做会计。

学历很重要,许多人都有硕士、博士的学位,很多人认为如果一个人没有大专以上的学历,就根本没有办法在社会上立足。

其实追求学历就是追求知识独特性的表现,现在有许多正在读书的学生热衷于考取各种证书,其本质也是在用证书来证明自己在某领域中知识的独特性。

知识的独特性也分两种,第一种是专,在某个方向上深入,别人都不如我深,所以我有独特性,比如读博士基本上是这个意思。还有一种是博,我既会拍电影又会画画,还会说相声、做木匠,这样的人以综合优势树立自己的独特性。

这次华为招聘的博士类似于这种独特性!

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第二个因素是社会对知识的需求。

在《庄子·列御寇》中讲了一个故事:

“朱泙漫学屠龙于支离益,单千金之家。三年技成,而无所用其巧。”

这就是著名的屠龙术的故事。这个叫朱泙漫的人用三年时间,花费千金,学成了屠龙术,但很可惜“无所用其巧”,为什么呢?

因为没有龙,谁也没见过龙。所以他学屠龙术还不如学习杀猪,因为会杀猪也算一种专业技能,起码可以找到一份工作。

这就涉及提升个人知识价值的第二个因素。

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如果我们把个人知识的独特性和社会对知识的需求结合起来,就可以形成如下的四象限图。

根据个人知识的独特性和社会对知识的需求,不同的人处于不同的象限,其知识拥有不同的价值。

第1象限:个人知识独特性很高,社会对该领域知识的需求很大。

如果你在这个象限里,那恭喜你,你成为“知本家”了,想没有价值都不行,想穷都不行,想默默无闻都不行。

华为招聘的这几个博士类似于这个象限:现在人工智能、机器人领域的需求极端高,而人才供应比较少,所以他们的薪水就很高。

不仅仅这八个人薪水高,这些专业的高层次人才这几年薪水都十分高。不仅中国高,美国也很高。

第2象限:个人知识具备一定的独特性,社会对该领域知识具有一定的需求。

大部分知识工作者都处于这个象限,并且大部分有大专以上的文化水平,但是现在每年毕业的大学生超过900万人,在这900万的大学毕业生中,谁敢说自己的水平最高?

所以其独特性不是最高;社会对大学生的需求也不少,但因为同时受经济条件的影响,并非是无限制的需求。

第3象限:个人知识的独特性很差,而且社会对该种知识的需求也较少。

处于该象限的一个比较明显的例子是在我国一些企事业单位的更夫,随着越来越多的单位聘请了保安,更夫就越来越少,所以对这种人才和知识的需求越来越少。

而从实际看更夫的工作,需要哪些知识呢?这种知识对独特性的要求是什么呢?显而易见,做更夫对知识独特性的要求也比较低。

这样的结果就是对更夫的需求比较低,该岗位对知识独特性的需求也很低。类似于“更夫”的职位还有很多,都是那些对知识独特性要求较低、需求也很低的地方。例如公共汽车的售票员。

第4象限:个人知识的独特性较高,而社会对这方面知识需求较少。

符合该象限工作的一个典型例子就是地震救援人员。如果不是2008年的汶川大地震,有多少人知道我国有一支国家级的地震救援队伍呢?

地震救援人员的知识独特性不能说不高,我们大部分人不掌握该领域的知识,所以说他们的知识独特性足够高。但是由于地震属于偶发事件,所以这些人只能是做“专家”,只有在需要的时候人们才会想到他们,并且请他们提供服务,向他们寻求帮助。

季羡林先生是著名的国学大师,著名的古文字学家、历史学家、东方学家、思想家、翻译家、佛学家和作家。他精通12国语言。他精通的梵文、巴利文等,在当前的中国没有几个人掌握。季先生的学问绝对是高深的知识,独特性极高,但社会需求比较少,所以说季羡林先生是“专家”。

2019年国内毕业的博士大致有8万多人,但除了这几个人外,大部分的年薪大致就二三十万吧。

假设一个考古专业的国内最好的博士,年薪有多少人呢?大致就是这个象限的人。

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如果明白了上面的道理,大致就知道该获得高薪了!

一个就是提高你的独特性,在一个领域内做到顶尖,成为这个领域最顶尖的那波人。

有了这个基础,基本上你的薪水不会太差。这也是我们写《卓越密码:如何成为专家》的目的,这也是最基础的事情。

传统的独特性就是念书,从初中一直到博士后。互联网提供了其它的展现你独特性的方式,那些靠直播带货拿到高薪的是这种路数。

但有了独特性,不一定能保证你拿到特别高薪,这个还要看行业和领域。

特别的高薪必须是你的专业要在“风口”上,“男怕入错行”就是这个意思

假如你是学植物保护、铸造专业的博士生,你还被评为最优秀的博士生,但刚毕业的时候,拿到200万年薪的几率还是比较低的!

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该文内容摘自《卓越密码:如何成为专家》,点击【阅读原文】直达京东购买。本文作者为知名知识管理专家作者田志刚。您可通过微信号:511956894 与他联系或加入他的【二班】

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