你喜欢的人,暴露了你的人生层次

文/田志刚

 一

曾经有一个叫赵锡永高人,假冒“国务院研究室司长、副部级巡视员”在湖南、云南多地视察、发表讲话,骗的人上包括副省长、大型企业的董事长,下至平民百姓。

不过这个人,早几年就进去了!

最近又有一个叫高国潮的所谓北大教授、北京大学国际金融研究所所长被发现了,北大说没这么个人

但这个哥们玩的更大,因为他还是许多“国际组织”的重要领导,不仅有国内的政商两界还有许多国外的机构、驻华的使节等。

之前还有电视上的“四大神医”,不知道找到了没有,他们还好吗?

 

一个人真实的专业度是指在某领域知识和实践上的专业程度;认可度是指外界对于专业度的认可水平和层次,包括同行的认可、官方的认可和市场的认可度。

这两个维度结合,会形成四个象限和四类人:

这四类人包括:

  • 实至名归的专家:在专业上积累深厚,认可度较高;也被同行、官方和市场所认可;
  • 有名无实的专家:在专业上水平不高,但认可度却较高;在这种情形下,被同行认可的几率较低,但很可能被官方或者市场所认可,因为官方会根据自己的需求去塑造“专家”,市场上大部分人普通用户不具备较高的鉴别能力,经过外在的炒作和包装,通过所谓“专家”获取利益。这一个领域的专家在被识破后被称为“砖家叫兽”,对社会有极大的负面作用。
  • 无实无名的普通人:通过系统的学习和实践未来可能成为真正的专家。
  • 怀才不遇的高手:在专业上积累深厚,但认可度低。这些人在自己的领域内积累了大量知识,也有许多的实践。但不被同行、官方和社会所认可。一般情况下,如果你的贡献的确卓著,同行一般都能看到。但这些人由于各种原因,不愿意去参与或不被官方的各种正常评价;由于没有相应的意识和缺乏经验,也不知道如何去传递自己的知识和品牌,也不被社会所认知。

怀才不遇的高手对于各社会和个人是一种双输

一方面这是社会的损失,因为真正的专家对于社会和公众都是具备超额价值的,但这些人的价值无法发挥出来而影响了社会整体福利的提升。

另一方面对于怀才不遇型的高手,他自己也会失去很多提升到更高水平的机会,阻碍了他们自己的成长,对于个人和社会都是很大的损失!

最明显的例子是在文革时期,真正的高手都被打倒,被送到各种干校做简单的农业生产,而更有价值的工作却没有人做,这无论对于国家和社会都是一场灾难。

 三

因为专家能够赢得信任,进而带来各种利益,所以有许多骗子来假装专家骗人?

本文第一部分提到的都是骗子中的佼佼者,2016年魏则西事件则将医疗行业的各类骗子暴露于阳光之下。

赤裸裸的骗子是一种极端的情况,更多的情景是“无意的骗子”,这些人水平(专业度)可能是2、3,但认可度却是8、9甚至10,所谓有名无实的专家。但这样的人其实危害更大。

由于大部分不具备对于专业水平的鉴别能力,他们只能根据社会或他人的认可度选择学习、跟随的对象。如果一个人想从这种有名无实的专家身上学习真正有价值的东西,即便全学会了也不过2、3,这就悲剧了!

更麻烦的是,这里面还有许多有意无意的误导,从这样的人身上学习,结果可想而知。譬如这句话说的:

想成为任何领域的真正专家都不容易:

需要通过解决复杂困难问题积累实践经验、需数年到数十年不断的学习和研究才能将该领域融汇贯通,需要勤学深思苦心孤诣锻炼思维才能真正做到“一览众山小”。

成为真正的专家不易,社会又需要专家,包装成专家则相对容易。

所以包装成“专家”的有意无意的骗子就大行其道。关于如何鉴别伪专家,在《卓越密码:如何成为专家》里面也有叙述。

 四

当鲁迅去世时,郁达夫写道:

没有伟大的人物出现的民族,是世界上最可怜的生物之群;有了伟大的人物,而不知拥护,爱戴,崇仰的国家,是没有希望的奴隶之邦。

任何一个伟大的、有前途的国家都会爱护自己的人才,尊重各种各样的高手和专家,培育高手和专家不断涌现的环境,让这些人无论是在物质还是精神上都能够有所得。

一个组织(企业、政府、学校等)也是如此,如果在一个机构里面,那些真正努力从而具备高水平和能力的人却不能获得相应的回报,重用的却是那些只会搞人际关系、只会让领导满意却没有产出的人,这样的机构前景一定堪忧,在这样机构工作的人可以考虑跳槽了!(链接:有大批专家的机构没有未来,不能培育大批专家的机构没有吸引力

另一个方面,让别人认可也是高手自己的责任。

《蜘蛛侠》里面的经典台词:With great power, conspired with great responsibility,能力越大责任越大

尽管这个社会的确有许多问题和不公,但正是这时候才需要有担当、有追求的人来让它变得更好,而不是整天耽于埋怨中:

“勤奋的贫穷,不勤奋的坐享!”

“不要讲道理,无理可讲!”

“人心不古,世态炎凉!”等这些话,也许都反应了一部分现实,但这个世界一定不仅仅是这个样子。

既然你认为自己是人才,就不能把这个世界让给你所鄙视的人。

每个人都有责任让这个世界变得更好,你需要主动的去“让别人知道你知道”:

首先在自己所服务的机构内,将自己负责的事情做到极致,让那些得过且过的人看到事情还可以做得这么帅;帮助那些有需求的人,指导那些上进的人;

其次,在行业和领域内贡献自己的智慧,让领域内的人们认可你;

需要评职称、申请项目和奖励的时候,既然你认为自己是高手,为什么不去做,让别人知道,将那些你鄙视的人比下去;

如果这些你都认为不屑于去做,那就真正做出有价值的产品和服务来,让社会去认可。

要相信即便很多人不会慧眼识珠,但当用户数量足够多的时候,你只要是金子,总会发光的。


我老家的表弟跟我说:

“最近在网上听陈安之的讲座,觉得他讲的很有道理!”

某个上进的小伙子新年愿望:

2018年开始学心理学,先从乐嘉的性格色彩开始。

我是李XX教授的铁粉。

……

对于学习者,要谨慎选择学习的对象和内容:

你看什么内容,就是什么样的人。

同样,你喜欢什么样的人,也在暴露你的层次。(完)

(本文作者为知名知识管理专家、《你的知识需要管理》和《卓越密码:如何成为专家》作者田志刚。您可通过微信号:511956894与他联系或加入他的【二班】

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