我们这代人赶上了大学生就业形势的拐点。当前所有的就业难题都对准了尚未走出校门的应届生。”突如其来的全球金融危机，就业岗位进一步缩水。临近年底，企业缩减招聘规模，但是寄期望于年底找到工作的求职者在年底发起求职的最后一波，尤以毕业生为甚。这也注定了2009届应届高校毕业生的求职大战，与往年相比，更为激烈。
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    “你是否希望找到一份满意的工作，来报‘求职特训营’吧。”日前，在驻济高校和针对高校毕业生的招聘会上频频出现“面试技巧培训”“就业特训”的宣传单。在严峻的就业形势下，一些人开始盯上正在求职的高校毕业生，做起“求职包装”。

　　白先生是一家管理咨询公司的负责人，他做人力资源工作已经10多年。他告诉记者，在以往招聘毕业生的过程中，他发现毕业生在求职时存在一些误区，导致求职命中率降低。今年7月，看到毕业生就业形势越来越严峻，白先生辞职开了一家公司，专门为毕业生提供“求职包装”。“我认为很多毕业生都需要求职指导，这就提供了市场需求。”白先生说。

    22岁的猎头Julia最近有些烦，大学毕业后进入猎头行业的她，到现在都没有接到职业生涯的第一个单子。

　　“最近很多客户都冻结了招聘指标，微软、SAP等行业内的巨头公司都明显放缓了招人计划，这让我十分忧虑。”

　　年底原本是跳槽的“旺季”，但记者日前调查发现，在大环境影响下，跨国公司在中国已悄悄展开了人事“调整”，除了冻结招聘计划外，用末位淘汰等方式使员工离职、向低成本地区转移人力也成为IT企业开源节流的共识。

　　现象一

　　末位淘汰暗流涌动

　　安利招管理培训生

　　今年侧重本科生

    曾经欣欣向荣的大洋彼岸，如今受累经济危机，更多的金融人才被挂上了“待价出售”的牌子。这无疑让大洋这一头，“一直想走出去”的中国企业心动了。就在此时，国内不少猎头公司已悄然将触角伸向了华尔街，对这些人才抛橄榄枝。

　　与此同时，国内企业也同样面对着金融海啸的影响，面对经济严峻考验，人力资源专家们认为，企业招聘策略势必调整，但是也意味着新的招聘机会。历史上多次经济衰退时期往往也是企业优化管理、提升队伍的好机会，而现在正是招聘中高层管理人才的好机会。

　　中国企业触角伸向华尔街人才