沃尔玛(中国)投资有限公司

　　沃尔玛通过理性、准确的员工职业价值定位，建立起以文化建设、人才发展和企业社会责任为核心的职业价值体系，实现了以职业价值定位提升雇主品牌形象、以提升雇主品牌缔造企业核心竞争力的可持续发展战略。

　　合众人寿保险股份有限公司

　　合众人寿秉承“投资于人”的理念，努力营造良好的人才成长环境，使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地，成为内外兼修的“和合”雇主。

　　深圳市飞亚达(集团)股份有限公司

　　飞亚达注重学习型组织的建立，倡导快乐学习，快乐工作，快乐生活。提倡互相欣赏、互相合作, 努力营造宽松舒适的工作氛围。

　　G E

　　G E的雇主品牌建设从人才甄选开始，通过建立公平有效的激励机制，培养杰出的领导者，营造良好的组织情感氛围，让员工体验到G E雇主品牌的优秀之处，让员工愿意留在G E、奉献GE。

　　宝洁公司

　　宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富，通过内部培训与提升制度，提升员工对企业产生较强的归属感，保持员工的价值观与企业的价值观一致,让每个员工都拥有并实现自己的梦想。

　　深圳航空有限责任公司

　　深航灵活的企业运作机制、独特的雇主品牌罗盘导航仪、独特的人才管理模式、创新的“大鹏”企业文化，打造出“员工热爱、顾客赞誉、社会信赖”领跑航空业的优秀雇主。

　　沿海绿色家园集团公司

　　沿海集团积极贡献于社会公益、基础交通和教育等事业，致力于为员工提供良好的工作平台、创造激励性的工作氛围、实现与员工双赢成长。

　　招商证券股份有限公司

　　招商证券秉承百年招商文化，遵循"敦行致远"的核心价值观，坚持以人为本的理念，将自身发展与国家经济发展、行业进步紧密结合，力争通过卓有成效的工作推动行业进步和社会发展。

　　威胜仪表集团

　　威胜集团坚持“以人为本”的管理理念，充分的福利及就业保障，以事业成就人才，成功实

　　现了推动型人力资源管理的转变。以合理的人力资源规划和政策，配合企业的高速增长。

　　贵州益佰制药(7.70,0.27,3.63%,吧)股份有限公司

　　贵州益佰坚持人才是企业生存并持续发展的基石，关注员工的成长，致力于让员工一起分享企业发展的成果，把雇主品牌做足“一百”！

　　爱立信

　　爱立信坚持“尊爱至诚”的价值观，尊重员工的价值，关注员工的成长，创造通畅的信息渠道为员工工作提供服务。企业与员工互连共进，一同创造连接世界的梦想。

    首创置业股份有限公司

　　首创以统一的企业文化为先导，依托责权明确、流程清晰的组织平台，运用科学化的人才选、育、用、留管理机制，形成了首创置业决胜未来的力量， 实现企业更好发展。

　　IBM

　　I B M企业责任由对员工的责任、对环境的责任、对社会的责任形成了相互支撑的黄金三角，使I B M成为具有吸引力的雇佣者，留住了顶尖人才并激发出其潜能，成为I B M持续发展的坚固支柱。

　　拜耳集团

　　拜耳中国作为企业社会责任的先行者，已经形成了包括教育、环境保护、贫困贷款、公共健康、体育以及社区外展活动等六大方面独特的企业社会责任操作框架和运作模式，为企业雇主品牌打上了“社会责任的烙印”。

　　深圳圣廷苑酒店有限公司

　　深圳圣廷苑酒店以精诚合作的专业团队，营造学习创新的职业环境，让员工在成长中享受快乐，通过全面激发组织活力，为顾客提供一如既往的贴心细致服务，让顾客时刻感受到满溢的关怀。

　　深圳市天音通信发展有限公司

　　天音通信始终坚持人力资源是第一要素与战略性资源，形成良好的内部员工氛围与外部雇主品牌形象，推动公司经营业绩的提升与持续健康发展，建立了用人力资源体系支撑的阳光雇主品牌形象！

　　远东控股集团有限公司

　　远东为员工营造人性化的管理氛围，重视员工在其家庭中所担当的角色，通过各种别出心裁的福利计划，为员工家庭提供周全保障，最大限度的激发员工工作热情，创建了以“和与灵”为文化特色的雇主品牌形象。

　　中国长城计算机深圳股份有限公司

　　长城电脑(3.33,0.17,5.38%,吧)作为拥有22年历史的民族品牌，通过规范而细致的管理，为员工提供良好的发展环境，从“心”开始关注员工，以自己的实际行动塑造最佳雇主品牌形象。

　　星河湾地产控股有限公司

　　星河湾推行有利于员工和企业共同发展的管理政策，实施“企业现代化工程”，树立“企业H R标准化，制度化，流程化”战略，通过一系列现代化的管理手段，实现了让员工自身与企业共同持续发展。

　　摩托罗拉

　　摩托罗拉以“尊重”为特征，为员工创造了一种健康积极的文化氛围。尊重每一个员工的人格尊严，开诚布公，让每位员工直接参与对话，使员工与公司同心同德，发挥出员工最大的潜能。

　　礼来制药

    礼来制药百余年来凭借着“为员工提供事业而不仅仅是工作”的理念, 有效运用“温情福利”政策，树立了珍惜人才、关爱员工的杰出雇主品牌形象。

　　研祥智能科技股份有限公司

　　研祥作为中国最大的特种计算机研究、开发、制造、销售和系统整合于一体的高科技企业，不断创新，为全球客户提供最具竞争力的产品服务、用非经典管理中的人力资源管理打造企业雇主品牌，实现研祥集团的发展战略。

　　东渡国际集团

　　东渡国际建立了带教上岗人才培养方式，深化了岗位轮训与擢升机制，提出“寻找杠杆的支点”与“内举不避亲，外举不避贤”的口号，使员工在公平、客观的环境下实现职业生涯的晋升，在企业文化及品牌塑造方面形成了自己独特的价值。

　　深圳腾邦集团

　　“急腾邦员工之所急，帮腾邦员工之所需”。让员工在企业中找到归属感，最大限度的激发员工工作热情，为腾邦持续腾跃注入新的动力。

　　烟台万华聚氨酯股份有限公司

　　烟台万华在世界范围内优化配置人才资源，灵动应对需求，为员工创造最具人性化的工作环境，使员工在实现烟台万华愿景的过程中不断提升和实现自己的价值，与公司一起成长发展，共享成果。

　　云南瑞升烟草技术(集团)有限公司

　　瑞升在“协同创新”思想指导下，持续贯彻以人为本的人才战略，以员工发展和幸福感提升为首要工作，实施人才“H型发展”战略，实现“无屋顶”个人成长，为员工营造公平、和谐、积极的发展环境和舒适、快乐、充实的生活环境。

　　太平人寿保险有限公司

　　太平人寿遵循“机制引才 制度用才 环境留才 培训育才”的十六字方针，自复业以来，业绩不断增长，经营管理水平和企业竞争力大幅持续提升，企业品牌形象和声誉已经获得客户、员工和社会的高度认可。

　　厦门森宝集团有限公司

　　厦门森宝夯实基础管理，不断取得人力资源管理上的创新与突破，与时俱进运用科学的管理机制，企业取得飞跃发展并积极回馈社会。

　　长安汽车集团

　　长安汽车坚持“以人为本、人人都能成才、人人都可以成才、人才资源是第一资源”的人才观，坚信“人才就在你我中，天才就在员工中”，为员工个人职业成长提供良好的环境和发展空间。

　　内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司

　　内蒙古小肥羊 严格按照《劳动法》的有关规定，保障员工的合法权益，在工作和生活中关心、爱护员工，为员工创造了一个和谐向上的人文环境，全力打造中式餐饮雇主品牌，成就百年老店的战略目标。

　　上海黄金搭档生物科技有限公司

　　黄金搭档承认人的个体差异，量身定做地为分层分类的人才提供良好的发展平台，唯才是举，实现人力资源价值最大化，让员工实现自身与企业共同持续发展。

　　上海复星医药(8.44,0.47,5.90%,吧)(集团)股份有限公司

　　上海复星集团以务实的文化、积极的心态、创新的思维、发展的眼光、科学的体系、稳步的执行，建立了科学的人力资源管理体系，树立起强大的文化品牌，实现员工与企业的双赢成长。

　　济南钢铁(5.03,-0.03,-0.59%,吧)集团有限公司

　　济钢以“可尊，可信，共创，共赢”为核心价值观，大力发展循环经济，积极推进节能减排，成为资源节约型、环境友好型企业，创新建立了人才三线开发、三线晋升路径、三线薪酬体系、三线“1+X”激励机制、三线培养体系、三线和谐互动的人才“六三”模式。