AI革命的第一滴血：美裁员超百万，美元指数的末路
裁员安置公司挑战者·格雷·克里斯马斯（Challenger,Gray&Christmas）发布的最新报告显示，随着人工智能技术加速渗透，企业纷纷优化人员结构以适配行业变革，美国10月企业裁员公告数量迎来爆发式增长，这一趋势或为劳动力市场的未来发展埋下隐忧。
10月裁员量飙升，全年规模创近年新高
数据显示，10月美国企业裁员总数达到15.3074万人，较9月大幅飙升183%，较上年同期增长175%。这一数值刷新了2003年以来10月单月裁员纪录，也让2025年成为2009年以来企业宣布裁员规模最大的一年。
从全年数据来看，截至目前企业已累计宣布裁员110万人，较上年同期增长65%，为2020年新冠疫情以来的最高水平。
其中，10月的裁员总数更是创下2008年以来第四季度单月最高纪录。
专家解读：颠覆性技术重塑格局，四季度裁员负面影响凸显
该公司职场专家兼首席营收官安迪·挑战者表示：“与2003年的行业变革相似，如今一项颠覆性技术正在重塑市场格局。
他进一步指出，当前新增就业岗位已跌至多年来的低位，在此背景下，企业选择在第四季度集中宣布裁员，无疑会引发更为负面的市场反响。
数据背景：官方数据停摆，其他指标呈现分化
值得关注的是，这份报告发布之时，美国政府因华盛顿特区停摆已暂停劳动力市场相关官方数据的收集与发布，该报告成为当下观察劳动力市场动态的重要参考。
不过，挑战者公司的月度裁员数据波动性较强，且各州每周失业救济申请数据尚未显现裁员加速迹象。与此同时，薪资处理公司ADP报告显示，10月美国私营部门净新增就业岗位4.2万个，扭转了此前连续两个月的就业下滑态势。
政策动态：美联储担忧劳动力疲软，降息预期升温
这份裁员报告出炉之际，美联储官员已对劳动力市场疲软表达担忧。
美联储理事米兰表示目前仍认为劳动力需求未达到我们期望的强劲程度。
美联储自9月以来已两次下调基准利率，市场普遍预期12月将再度批准25个基点的降息操作虽然近期收到鲍威尔讲话影响大幅下降，但任然有62%，政策制定者希望通过前瞻性举措提前应对可能出现的经济风险。
行业分布：科技行业成重灾区，多领域裁员增加
从行业分布来看，受人工智能整合引发的业务重组影响，科技行业成为裁员重灾区。
数据显示，该行业10月宣布裁员3.3281万人，规模几乎是9月的六倍。
此外，消费品行业裁员人数增至3409人；受政府停摆严重冲击的非营利机构，今年以来累计裁员达2.7651万人，较2024年同期增长419%。
趋势分析：多重因素推动企业紧缩，劳动力市场中求职者竞争将会加剧
安迪·挑战者分析称：“部分行业在疫情期间的招聘热潮后正进入调整期，而人工智能的广泛应用、消费与企业支出疲软以及运营成本上升等因素，正推动企业勒紧裤腰带、冻结招聘等措施。
”他进一步表示，当前被裁人员快速找到新工作的难度加大，这一现象可能会进一步加剧劳动力市场总的劳动供给端，即求职者变多而工作会变得更加难找。
总结：
客观数据可知，随着裁员的愈演愈烈，美国求职市场正在恶化，职位供应减少，求职人数变多，这些都是美国劳动力市场恶化的前兆，这些对就业市场的压力会使市场押注美联储降息从而压制美元指数。
但如果AI叙事市场继续认可，美股科技公司继续讲好故事，报表继续好看，美元指数可能因为美国AI叙事而受到提振，因为美元指数底层逻辑代表了美国的综合国力。
来源：汇通财经
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美国裁员其他数据：
截至 2025 年 10 月底，美国用人单位今年已宣布裁员计划累计 1,099,500 人，正式突破 100 万大关。这个数字来自全球知名人力与转职机构 Challenger, Gray & Christmas 于今天发布的《October 2025 Job Cut Announcement Report》。这份报告显示，仅在 10 月，美国雇主就宣布裁员 153,074 人，比 2024 年 10 月暴增 175%，比 2025 年 9 月增加 183%，创下22年以来“10 月裁员人数最高纪录” (自2003年以来）。
CGC 的统计显示：1,099,500 这一数字比 2024 年前十个月增加约 65%，也比 2024 年全年宣布的 761,358 人高出 44%。请注意：2025年还没有结束。从历史对比来看，目前裁员节奏已经逼近金融危机和疫情初期的水平。
更具警示意义的是节奏变化：10 月单月超过 15.3 万的裁员公告，是过去十年 10 月平均值的三倍以上。路透社、CBS 等媒体在解读时，直接将这一水平描述为“接近经济衰退时期”的裁员密度，并提醒考虑到联邦政府停摆导致官方就业数据滞后，真实劳动力市场压力很可能被低估。
谁在裁人：不仅是科技，整个产业链在瘦身
这轮超过百万人的裁员，并不是单一行业“爆雷”，而是多条战线同时收缩。根据 CGC 报告与主流财经媒体比如Bloomberg梳理， 科技公司依旧是裁员大户，在疫情后扩张过度、盈利压力和 AI 转型的多重作用下，持续通过“组织重组”和“效率优化”削减岗位；仓储与物流行业在疫情期间为电商需求大举扩张，如今面对订单回落和自动化升级，10 月单月裁员就高达近 4.8 万人；零售、消费品和服务业同样出现门店整合、后台缩编；媒体与部分非营利机构则在资金紧缩和商业模式变化中被动减员。
这意味着：过去几年被视为“安全”的白领与中后台岗位，正在和基层岗位一起进入调整区，劳动力市场从“缺人”切换为“选人”和“减人”。
背后推动力：成本压力、政策不确定与 AI 替代效应叠加
CGC 在 11 月 6 日发布的报告中点出几条主线原因：成本削减、疫情后用工回调、政府与财政环境变化，以及“颠覆性技术”（尤其是 AI 和自动化）正在被越来越多企业，写进裁员理由。
在高利率和需求放缓背景下，大公司通过裁员快速修正利润率；与政府预算、合约、补贴挂钩的行业因政策不确定提前收缩岗位；生成式 AI、自动化仓储、智能客服、算法内容生产，开始实质性替代一部分重复性、中端乃至专业岗位。
2025年至今以来“超过一百万岗位被砍掉”是一个清晰信号：
美国劳动力市场正在进入 AI 与成本驱动的结构性重组阶段。对普通员工而言，这一轮的难点不只是“有人在裁员”，而是被裁之后重新找到等价岗位的难度，正在变得越来越大。
