报告显示2026年中国灵活就业人员预计达3.2亿，占城镇就业逾四成，蓝领收入增速连续六年超白领
来源：第一财经
我国劳动力市场正在经历一些明显的结构性变化。外卖员、月嫂等蓝领岗位连续六年收入增速超过白领，两者的收入差距持续收窄。同时，灵活就业人员超过3亿，已经成为劳动力市场的重要支柱。
中国新就业形态研究中心近日发布《2025中国蓝领群体就业研究报告》（下称“报告”）。这份年度报告基于28450份有效样本，系统研究了2024~2025年中国蓝领就业市场的全景变化，揭示了数字经济时代蓝领群体从“生存型就业”向“发展型就业”转型。
报告样本所涵盖的蓝领群体主要包括外卖员、家政服务员、货车司机、网络主播、快递员、制造工、建筑工、保洁、保安等。
报告显示，2025年中国蓝领群体规模预计约4.27亿，较2024年的4.25亿实现约0.5%的微弱正增长。其中，家政服务员同比增长4%，规模达4680万人，外卖员同比增长6%，规模升至1590万人，叠加快递行业稳步扩容，民生刚需服务赛道持续发力，成为2025年蓝领就业增长主要来源。
从收入情况来看，2013年至2022年间，白领群体收入长期领跑职场，二者差距一度呈现扩大趋势；不过，自2019年起，蓝领收入增速实现反超。
2025年蓝领与白领的月均收入差距已从2013年峰值时的3344元显著收窄至2250元，降幅高达32.7%。若延续这一收敛态势，预计2027年，两者的收入差距将有望进一步缩减至2020元。
2023~2025年的数据显示，蓝领薪资增长呈现显著的结构性分化。高收入梯队包括月嫂（10128元/月）、外卖员（8325元/月）、货车司机（8279元/月），月均收入均突破8000元。其中，外卖员收入三年复合增长超10%，时薪达37.3元。
中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，月嫂、外卖员等职业，其时薪已显著超越最低工资基准线，这标志着社会对“服务价值”的认知正在发生根本性转变。人们越来越愿意为高质量服务买单，这种消费观念的升级，直接推高了提供这些服务的劳动者的市场价值。
“蓝领收入结构正在发生深刻变化，从单纯依赖多劳多得向优劳优得转变。”张成刚表示，平台建立了基于服务质量的星级评价体系，服务好、评分高的劳动者能够获得更高的单价和更多的优质订单。部分金牌月嫂月收入可达25000元以上，资深外卖员月收入可达12000元以上。
报告显示，越来越多的蓝领劳动者开始重视技能提升和服务质量，主动参加各类职业培训和技能认证。2025年蓝领群体参加职业技能培训的比例较2024年提升了15个百分点。其中，家政服务员、外卖员、养老护理员等服务行业的培训参与度最高。
蓝领群体中，灵活就业者占据了相当大的比重，这一庞大群体在就业稳定性和社会保障方面仍面临明显短板。
报告称，中国灵活就业已跨越关键的规模拐点，2025年从业人员2.8亿人，预计2026年将达3.2亿人，占城镇就业逾四成，正式从就业市场的“补充形式”转变为“重要支柱”。
报告显示，当前灵活就业群体呈现“生存无忧，发展受限”的结构性特征：基础医保参保率达91.5%，职业伤害保障覆盖率达86.2%，以“兜底线”为目标的生存型保障已基本筑牢；代表长期价值的养老规划信心（42.3%）与职业晋升机会（54.8%）仍处于“价值洼地”。
这也体现了当前保障体系较为深层的问题：灵活就业者拥有了一定的安全感，仍缺乏对未来长期的掌控感。
张成刚建议，为了进一步提升蓝领群体的就业品质与幸福感，需持续深化平台经济的友好型赋能，完善技能培训与产教融合体系，健全与灵活就业相适应的社会保障制度，构建更加完善的新就业群体参与基层治理的长效机制。
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注释：中国新就业形态研究中心
中国新就业形态研究中心是由首都经济贸易大学与中国就业促进会联合发起组建的学术研究机构，由首都经济贸易大学运营。其宗旨在于推动新就业形态理论与实证研究，为政府决策部门提供理论和实证分析证据，为新就业形态总量、就业质量、劳动关系、社会保障等领域相关研究提供平台 。
中心承接了包括中央财经委办公室、国家社科基金在内的多项国家级、省部级课题，并汇聚了来自北京大学、中国人民大学、中国社会科学院等机构的专家团队。
中心先后在上海、深圳设立了分中心，并在苏州设立了人力资源创新实验基地。中心定期发布研究报告，如《2025中国蓝领群体就业研究报告》、《城市出行的就业韧性：网约车司机就业图景与职业表现（2025）》等。
中心还主办年度会议及专题研讨会，并与企业联合成立即时配送算法专家委员会。
