AI时代培训部门的新使命:建立私有知识体系
文/田志刚 近年来，企业培训行业明显地焦虑。 虽然培训部门做了很多工作：建设培训体系、开发课程、建立能力模型、
AI时代的经验知识萃取:专家经验不是萃取出来的，而是知识建模出来的
文/田志刚 很多企业之前都做过不少知识经验萃取的工作，并且积累了大量的产出，:一些大型企业甚至萃取了数万个课程
别再培训能力了,关键是搭建生成能力的知识体系
一位做企业培训的朋友曾经问我：“我们公司算很重视培训学习的。 钱花了不少，各种沟通能力、领导力、解决问题能力的
田志刚：知识任务分析框架（KTAF）
注明：知识任务分析框架（Knowledge Task Analysis Framework，KTAF）本框架版
认知任务分析：哈蒂（Hattie）提升学习成效的方法
将认知任务分析与约翰・哈蒂（ John Hattie）关于教学有效性的研究相结合，能够为教育工作者提供一种看见
如何避免员工知识经验流失,建立企业隐性知识沉淀机制？
作者：田志刚（基于短视频内容生成全文，感兴趣可以联系vx:511956894） 按照我们的知识分三个层次的理论
IT厂商都在骗你们:他们把你们过去的聊天记录、图纸和旧方案统统塞进RAG知识库里，说这就是智能
写在前面： 人工智能要在企业落地，让知识库和知识管理成为了各类机构降本增效、提升能力的必选项： 没有高质量的知
零点有数发布AIKC垂直知识智能体系,推动产业从“应用AI”向“知识智能”跨越
面对企业单纯依赖数据驱动人工智能所遭遇的“数据墙”“业务墙”“决策墙”等瓶颈，零点有数（301169）基于多年
企业专家培养工作坊（培训）大纲：精准培养模式，建岗位知识体系快速提升
对于企业有内驱力的知识型员工而言，大部分还是希望自己能够提升，从而达到专家级水平。只有这样，才能得到更多的收入
Skills|知识库|Agent|RPA:生产适配AI的知识，企业经验知识化萃取能力提升实操培训工作坊提纲
授课专家 田志刚，知名知识管理专家、KMCenter主任，《卓越密码：如何成为专家》与《你的知识需要管理》作者