企业学习与发展learning and development (L&D) 存在的3个核心挑战
L&D（学习与发展）面临的三大核心挑战
- 培训成本过高（44%）
- 组织需要通过技术手段（如API或应用程序）来降低培训开支。
- 硬件资源的合理配置可以协助更有效地处理培训中的问题。
- 难以评估培训效果（33%）
- 仅少数员工认为现有培训项目有效，且无需大幅修改。
- 管理者需明确培训的关键目标并建立有效的导师制度。
- 缺乏学习文化支持（32%）
- 员工普遍反映缺乏企业对持续学习的支持，包括高层认同和建立学习文化。
- 需要推动组织形成持续学习和改进的氛围。
挑战之间的关联性
- 这些挑战往往同时出现，相互影响，加剧对组织绩效的负面影响。
- 数据显示：
- 68% 的组织同时面临多个培训挑战。
- 15% 的员工反映需应对多达5项挑战。
建议应对策略
- 提升学习体验的一致性
- 改进培训效果评估机制
- 确保高层的稳定支持
本文来源于《Top-3-Challenges-in-LandD-Infographic》，感兴趣请查看相关文件。
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